E noi siamo lì, dove lavori.
Trasforma la conoscenza che la tua azienda già possiede in brevi momenti di apprendimento pratici, direttamente dove le tue persone lavorano.
La maggior parte delle persone lavora in movimento, sul campo, in produzione o comunque lontano da una scrivania. E come tutti ha bisogno di imparare, rinnovarsi e restare aggiornata. Ma i sistemi pensati per chi lavora in ufficio raramente si adattano al modo in cui queste persone lavorano davvero.
Il tempo sottratto al lavoro ha un costo diretto: un turno scoperto, un obiettivo mancato. Così l’apprendimento viene rimandato finché qualcosa non va storto.
Nuove app, nuovi login e lunghissimi progetti di adozione per HR e IT allontanano le persone da ciò che hanno bisogno di conoscere.
La partecipazione ad un corso viene monitorata, l'impatto sul business delle nuove competenze, invece, no. Così le lacune emergono nel momento peggiore: durante un incidente, un audit o un lancio.
Seleziona il tuo settore e le dimensioni della tua azienda, quindi imposta quanto del tuo training attuale potrebbe passare direttamente nel flusso di lavoro. E scopri quanto risparmieresti usando zick.
I prodotti cambiano, le procedure cambiano, i ruoli cambiano. I tuoi contenuti non devono essere ricreati ogni volta: dicci quale risultato vuoi ottenere e quale know-how hai già a disposizione.
Le tue procedure, i playbook, le conoscenze sui prodotti e il know-how degli esperti restano al centro. zick learn trasforma ciò che la tua azienda già sa in apprendimento strutturato, senza appropriarsene: i tuoi contenuti restano tuoi, sono protetti e vengono eliminati quando non sono più necessari.
Brevi momenti di apprendimento si inseriscono tra le attività di lavoro e arrivano negli strumenti che le persone usano già. Nessuna nuova routine da imparare.
Scopri cosa le persone hanno capito, dove incontrano difficoltà e dove è necessario rafforzare le conoscenze. Usa questi segnali per mantenere la formazione sempre rilevante.
Ogni store manager deve saper gestire autonomamente la nuova politica sui resi. E inoltre deve conoscere a fondo la procedura, la presentazione del prodotto e il walkthrough dell’esperto.
Il know-how aziendale completo rimane sempre disponibile. Trasformiamo le informazioni che contano in brevi momenti di apprendimento che le persone possono comprendere, ricordare e mettere in pratica.
Rigenera automaticamente una lezione, cambia il ritmo, aggiungi una giornata. Traduci l’intero corso nelle lingue parlate dalle tue persone. Con un clic.
Teams, Slack, WhatsApp, Google Chat, Webex, la nostra Web Chat o un totem in linea di produzione.
Un breve momento di apprendimento può introdurre una nuova procedura, rafforzare ciò che le persone hanno già imparato o verificare che ci sia un effettivo impatto sul business.
Scegli un argomento e prova un momento di apprendimento costruito sulla conoscenza della tua azienda.
Prova un breve momento di apprendimento specifico per il tuo settore, costruito su un caso d’uso reale, e scopri cosa possono imparare le tue persone con zick learn.
Nessuna riunione da prenotare. La tua demo personalizzata è in arrivo.
L’approccio didattico di zick learn combina microlearning, spaced learning, behavioural design e trasformazione della conoscenza guidata dall’AI, sviluppati in collaborazione con UC Berkeley School of Learning.
Ogni interazione degli utenti viene anonimizzata e aggregata, quindi correlata alle scelte didattiche, così la metodologia migliora nel tempo mentre i dati personali e la conoscenza riservata dell’azienda restano protetti.
Trasforma policy, documenti, presentazioni o registrazioni di riunioni di cui sei già in possesso, in percorsi di apprendimento strutturati, senza partire da zero.
Migliora la memorizzazione, riduci i fraintendimenti ed elimina i costi di traduzione.
Identifica dove la comprensione si interrompe e dove è necessario migliorare l’apprendimento.
Teams, WhatsApp, Slack, Google Chat, Webex. Nessun nuovo login, nessuna nuova app da scaricare o integrare. Nessun ostacolo.
Collega la nostra web chat agli strumenti che la tua azienda usa già in un minuto. Oppure usala direttamente nel browser, senza alcuna integrazione.
Progettato per soddisfare gli standard di sicurezza di aziende di ogni dimensione, senza aggiungere infrastrutture o richiedere la distribuzione di nuovi dispositivi.
Inizia in piccolo. Espandi quando è il momento migliore.
Visualizza piani e costiInizia con la Web Chat e raggiungi rapidamente fino a 300 utenti, senza bisogno di alcuna integrazione.
Scegli il canale più adatto al modo in cui lavorano i tuoi team, e poi scala in tutta la tua organizzazione.
L’esperienza zick learn completa, con accesso illimitato a tutte le funzionalità e integrazione con i canali e i sistemi che la tua organizzazione usa già.
Onboarding immediato sul web. Ideale per iniziare con il microlearning, senza problemi.
Porta zick learn nel canale che i tuoi team usano già, fino a 100 studenti.
Per più di 100 studenti su un canale principale tra Teams, Slack, WhatsApp, Google Chat o Webex. zick chat inclusa.
| Funzionalità | Start | Business | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Corsi/Lezioni | Illimitato | Illimitato | Illimitato |
| Trasformazioni A.I. | 10 / mese | 15 / mese | Illimitato |
| Traduzioni A.I. | 1 / mese | 10 / mese | Illimitato |
| Trasformazione video | 60 min. / mese | 500 min. / mese | 1.500 min. / mese |
| Posti di amministratore | 1 | 2 | 3+ |
| Portale per gli studenti | Incluso | Incluso | Incluso |
| Salta fine settimana | Incluso | Incluso | Incluso |
| Supporto all'onboarding | Non incluso | Max 4h / anno | Monte ore annuale |
| Canali aggiuntivi | Non disponibile | Non disponibile | Disponibile come componente aggiuntivo |
| Sostituzione studenti | Fino al 10% / anno | Fino al 10% / anno | Fino al 10% / anno |
| Costo del servizio | Nessuno | €400 / anno | 5% dell'abbonamento / anno |
Dicci cosa devono imparare le tue persone. Ti mostreremo come zick learn può renderlo reale.
Ottieni informazioni o chiedici di guidarti attraverso l'incredibile opportunità di utilizzare zick learn nella tua organizzazione.
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